Калькулятор отпускных
Расчёт по ТК РФ: сумма к выплате, НДФЛ и дата выхода из отпуска
Как рассчитываются отпускные в 2025 году
Отпускные — это денежная выплата, которую работодатель обязан перечислить сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчёта установлен статьёй 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922).
Формула расчёта отпускных
Коэффициент 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное законодательством. Он учитывает, что в году 365 дней, а месяцев 12: 365 / 12 ≈ 29,3.
Пример расчёта
Сотрудник уходит в отпуск на 14 дней, его среднемесячная зарплата — 60 000 ₽:
- Сумма за 12 месяцев: 60 000 × 12 = 720 000 ₽
- Среднедневной заработок: 720 000 / (12 × 29,3) = 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽
- Начислено: 2 047,78 × 14 = 28 668,92 ₽
- НДФЛ 13%: 28 668,92 × 0,13 ≈ 3 727 ₽
- К выплате: 28 668,92 − 3 727 ≈ 24 942 ₽
Что включается в расчёт
В расчётную сумму входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, надбавки, доплаты, премии (при условии, что они предусмотрены трудовым договором или положением о премировании). Не учитываются: материальная помощь, компенсация питания и проезда, выплаты за периоды, когда сохранялся средний заработок (командировки).
Минимальный отпуск и срок выплаты
- Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- Отдельным категориям работников (педагоги, медики, северяне) положен удлинённый отпуск от 36 до 56 дней.
- Отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
- Выплата — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
- Нарушение срока выплаты — основание для требования компенсации (ст. 236 ТК РФ).